结论：工伤九级单位不安排工作，要求员工待岗是否合法，需分情况讨论。一般来说，若单位无法提供合适岗位或员工因伤无法从事原工作，单位安排待岗可能合法；但若单位无正当理由拒绝安排工作，则可能违法。

详细分析：

1. 单位无法提供合适岗位的情况：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工伤导致伤残，单位有义务根据员工的身体状况和劳动能力，为其安排合适的工作岗位。
   • 如果单位确实无法提供适合员工当前身体状况的工作岗位，且员工因伤无法从事原工作，那么单位安排员工待岗，并按照相关规定支付待岗工资，可能是合法的。
   • 待岗工资标准：通常，待岗工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。单位应确保待岗工资的支付符合当地法律法规的规定。

2. 单位无正当理由拒绝安排工作的情况：

   • 如果单位能够提供合适的工作岗位，但无正当理由拒绝安排员工工作，而是要求员工待岗，这种行为可能构成违法。
   • 员工有权要求单位提供合适的工作岗位，或者要求单位按照正常工资标准支付工资，而不是待岗工资。
   • 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 员工因伤无法从事原工作，但单位未进行劳动能力鉴定的情况：

   • 如果员工因工伤导致伤残，但单位未按照规定进行劳动能力鉴定，就擅自要求员工待岗，这种行为也是不合法的。
   • 劳动能力鉴定是确定员工伤残等级和劳动能力的重要依据，单位应根据鉴定结果合理安排员工的工作岗位或支付相应的工伤待遇。

建议：

• 对于员工而言，如果单位要求待岗，应首先了解单位的具体原因和依据，以及待岗期间的工资支付情况。
• 如果认为单位的要求不合理或违法，可以与单位进行协商，要求单位提供合适的工作岗位或支付正常工资。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，可能需要承担支付正常工资、经济补偿金等法律责任。
• 员工也可能因此获得相应的工伤待遇和赔偿。

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