结论：针对您提出的“企业让等了很久通知，单位不同意”的问题，这通常涉及到劳动仲裁中的工伤认定或相关待遇申请被单位拒绝的情况。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。
一、法律背景与程序
工伤认定程序：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在发生工伤后，应首先向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在一定期限内（通常为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁流程：
- 如果单位不同意工伤认定或相关待遇申请，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。员工需要准备相关证据材料，如工伤认定申请书、医疗证明、劳动合同等，以支持其仲裁请求。
二、单位不同意的原因及应对策略
单位认为不属于工伤：
- 如果单位认为员工的伤害不属于工伤，员工应收集证据证明伤害是在工作过程中因工作原因造成的，如工作记录、同事证言、监控录像等。
- 在劳动仲裁过程中，员工可以请求仲裁委员会委托专业机构进行工伤鉴定，以明确伤害是否属于工伤。
单位对工伤待遇有异议：
- 如果单位对工伤待遇有异议，员工应了解并熟悉相关法律法规规定的工伤待遇标准，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 员工可以依据法律法规和工伤认定结果，向劳动仲裁委员会提出具体的仲裁请求，要求单位支付相应的工伤待遇。
三、法律建议与行动指南
及时沟通与协商：
- 在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位不同意的原因，并尝试达成和解协议。
- 沟通协商过程中，员工应保持冷静理性，明确表达自己的诉求和依据，同时倾听单位的意见和解释。
准备充分证据材料：
- 无论选择沟通协商还是申请劳动仲裁，员工都需要准备充分的证据材料来支持自己的诉求。
- 证据材料应包括工伤认定申请书、医疗证明、劳动合同、工作记录、同事证言等，以证明伤害属于工伤以及单位应支付的工伤待遇。
寻求专业法律帮助：
- 如果员工对法律程序或证据材料准备不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、准备仲裁申请材料、出庭代理等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果劳动仲裁委员会裁决单位应支付工伤待遇而单位拒不执行，员工可以向人民法院申请强制执行。
- 如果单位的行为构成违法，如故意隐瞒工伤事实、拒不支付工伤待遇等，员工还可以向相关部门举报或投诉，要求单位承担相应的法律责任。
最后，我建议您根据自身情况，及时采取行动，维护自己的合法权益。如果您在准备证据材料或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。