核心结论：公司安排待岗2个月后仍无下文，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商
   首先，建议您主动与公司沟通，明确待岗的期限、工资发放标准及后续安排。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如待岗安排），但需采用书面形式。若公司未与您协商一致单方面安排待岗，可能涉嫌违法。协商时注意保留沟通记录（如邮件、微信等），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或未提供劳动条件的，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。投诉时需提供劳动合同、工资条、待岗通知等证据，劳动部门将介入调查并督促公司整改。

3. 申请劳动仲裁
   若公司仍不作为，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求支付待岗期间工资差额：若公司未按最低工资标准的80%支付待岗工资（非因劳动者原因待岗），您可要求补足差额；
     
   • 主张违法解除赔偿金：若公司以待岗为名变相裁员（如长期不安排工作、不支付工资），您可主张公司违法解除劳动合同，要求支付2N赔偿金（N为工作年限）；
     
   • 要求恢复劳动关系：若您希望继续工作，可要求公司安排岗位并支付待岗期间的工资损失。
     仲裁需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出，建议尽快准备材料（如仲裁申请书、证据清单等）提交。

4. 其他注意事项

   • 证据收集：保留劳动合同、工资流水、待岗通知、沟通记录等材料，证明公司单方面安排待岗且未履行义务；
     
   • 经济补偿与赔偿金区别：若公司合法解除劳动合同（如经济性裁员），需支付N经济补偿；若违法解除，则需支付2N赔偿金；
     
   • 待岗合法性：公司需证明待岗系因生产经营困难等客观原因，且需履行民主程序（如职工代表大会讨论），否则可能被认定为违法。

行动建议：优先与公司协商，若无法解决，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。