若延迟三年且单位不同意，针对这种情况，一般需要先明确“延迟三年”的具体事项，这里假设是工伤认定申请延迟三年，以下从不同角度为你分析并给出建议：
一、工伤认定申请时效的相关规定
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、延迟三年申请工伤认定的法律后果
若未在规定时效内申请且无法定理由：
- 如果工伤职工或者其近亲属、工会组织未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，且没有特殊情况或正当理由，那么社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。这意味着，工伤职工可能无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若存在特殊情况或正当理由：
- 虽然法律规定了工伤认定申请的时效，但也考虑到了特殊情况或正当理由的存在。如果工伤职工或者其近亲属、工会组织能够证明存在不可抗力、用人单位故意拖延、医疗诊断延迟等特殊情况或正当理由，导致无法在规定时效内提出工伤认定申请，那么社会保险行政部门可能会酌情受理并作出工伤认定决定。但“延迟三年”这一时长，在无特殊且充分理由支撑的情况下，很难被认定为符合受理的特殊情形。
三、单位不同意的应对策略
与单位协商：
- 首先，可以尝试与单位进行协商，了解单位不同意的原因，并寻求解决方案。如果单位是因为对工伤认定流程不了解或存在误解，可以向单位解释相关法律规定和流程，争取单位的理解和支持。
收集证据并申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，且工伤职工认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据（如医疗证明、事故报告、证人证言等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要证明存在工伤事实以及单位存在过错或违法行为。不过，在工伤认定申请时效已过且无特殊理由的情况下，仲裁或诉讼中关于工伤待遇的主张可能难以得到支持，但若能证明单位存在故意拖延等过错，或许能在其他权益维护上找到突破口。
寻求法律援助或咨询：
- 如果工伤职工在处理工伤认定和单位不同意的问题上感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长刑事辩护和婚姻家庭领域，不过在劳动工伤方面也有一定研究，有问题尽管问我）。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助工伤职工维护自己的合法权益。
最后想强调的是，工伤认定申请时效是一个非常重要的法律概念，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当严格遵守。如果确实因为特殊情况或正当理由无法在规定时效内提出申请，应当及时与社会保险行政部门沟通并说明情况，争取得到理解和支持。同时，在与单位沟通和处理工伤认定问题的过程中，也要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。