结论：相同的岗位聘用不同岗位级别本身并不违法，但需确保这一做法符合相关法律法规的规定，特别是关于同工同酬、平等就业等方面的要求。

分析：

1. 岗位级别与合法性：

   • 岗位级别是企业内部管理的一种方式，用于区分不同员工在职责、技能、经验等方面的差异。企业有权根据自身需要设定不同的岗位级别，并据此进行薪酬、晋升等方面的管理。
   • 相同的岗位聘用不同岗位级别，并不直接违反法律法规。关键在于这种区分是否基于合理的、非歧视性的标准，并且是否遵循了同工同酬的原则。

2. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供相同劳动的情况下，应享有同等的劳动报酬。这意味着，如果两个员工在相同的岗位上从事相同的工作，那么他们的薪酬水平应该相当，除非存在合理的差异因素（如技能、经验、绩效等）。
   • 如果企业因为岗位级别不同而给予相同岗位的员工不同的薪酬，且这种差异无法用合理的因素来解释，那么就可能违反了同工同酬的原则。

3. 平等就业与反歧视：

   • 企业在招聘、晋升、薪酬等方面应遵循平等就业的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视员工。
   • 如果岗位级别的设定或应用存在歧视性，比如因为性别或年龄等因素而给予某些员工更低的岗位级别，那么这种做法就是违法的。

4. 实际操作建议：

   • 企业在设定岗位级别时，应确保标准合理、透明，并且能够用客观、可衡量的因素来解释。
   • 在薪酬管理方面，企业应遵循同工同酬的原则，确保相同岗位的员工享有相当的薪酬水平。
   • 如果企业因为岗位级别不同而给予员工不同的薪酬或待遇，应确保这种差异是合理的，并且能够向员工解释清楚。

可能后果：

• 如果企业违反同工同酬原则或平等就业原则，可能会面临劳动争议、法律诉讼等风险。
• 员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业纠正违法行为并赔偿损失。

建议：

• 企业在设定岗位级别和进行薪酬管理时，应咨询专业律师或人力资源专家的意见，确保做法合法合规。
• 如果您作为员工发现企业存在违反同工同酬或平等就业原则的情况，可以向企业提出异议或向劳动监察部门投诉。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。