核心结论：建议进行劳动局备案，同时需注意保留相关证据并关注后续权益保障。以下为详细分析：

1. 备案的必要性
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未主动申请，您或近亲属可在1年内直接申请。备案（即工伤认定申请）是后续享受工伤保险待遇的前提，包括医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等。若未备案，可能面临无法主张权益的风险。

2. 当前阶段的操作建议

   • 要求公司出具书面通知：明确休息期限、工资支付标准（停工留薪期原工资福利待遇不变）及返岗条件，避免口头约定争议。
     
   • 自行收集证据：保留病历、诊断证明、事故现场照片、同事证言等，证明工伤事实及与公司工作的关联性。
     
   • 主动申请工伤认定：若公司未在30日内申请，您可携带劳动合同、医疗证据等材料，向公司所在地社保部门提交申请，并填写《工伤认定申请表》。

3. 返岗后的注意事项

   • 医疗期结束标准：以医疗机构出具的康复证明为准，公司不得单方面缩短或延长。若公司强制返岗，可要求其出具劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。
     
   • 岗位调整争议：若因伤残无法从事原工作，公司应协商调整岗位或支付伤残津贴（经劳动能力鉴定后）。若公司违法解雇，可主张赔偿金（2N倍月工资）。
     
   • 持续治疗需求：若需二次手术或康复治疗，仍可享受工伤医疗待遇，但需提前报备社保部门。

4. 未备案的补救措施
   若已超过1年申请期限，可尝试通过以下途径维权：

   • 与公司协商：要求公司出具书面说明未备案原因，并承诺承担后续责任。
     
   • 劳动仲裁：以“未依法缴纳工伤保险”为由，主张公司支付全部工伤待遇（包括医疗费、伤残补助等）。
     
   • 诉讼途径：若仲裁未果，可向法院起诉，需提供充分证据证明工伤事实及损失金额。

行动建议：立即向公司要求书面确认工伤事实及休息安排，并同步准备工伤认定申请材料。若公司拒绝配合，可携带证据直接向社保部门申请认定，同时向劳动监察大队投诉公司未依法备案的行为。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。