针对您提出的“公司被告了要去劳动局备案怎么办”的问题，这通常涉及到公司可能因裁员或其他劳动相关事宜需要向劳动局（即人力资源和社会保障部门）进行备案的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解备案的背景和目的
首先，需要明确的是，公司向劳动局备案通常是为了确保公司的裁员或其他劳动调整行为符合法律法规的要求，保护劳动者的合法权益，同时维护劳动市场的稳定。备案过程也是劳动行政部门对公司劳动行为的一种监督和管理方式。
二、备案的具体流程（以经济性裁员为例）
虽然您未明确指出是哪种类型的备案，但经济性裁员是常见的一种需要备案的情况。以下是经济性裁员备案的一般流程：
梳理职工情况：公司需要全面梳理职工的基本情况，包括工龄、岗位、薪资等，以便制定合理的裁员方案。
拟定裁员预案：根据职工情况，公司需要拟定裁员预案，明确裁员的范围、数量、时间等关键要素。
提前说明情况：公司需要提前30天向企业工会或职工说明裁员预案的情况，包括裁员的原因、目的、方案等，并依法听取企业工会或职工的意见。
制定裁员方案：在听取意见的基础上，公司需要制定《裁员方案(征求意见稿)》，并召开全体职工或者职工代表大会进行讨论和修改完善，最终形成正式的《裁员方案》。
预防化解风险：在裁员过程中，公司需要积极与职工沟通，预防化解可能出现的裁员风险，确保裁员过程的平稳进行。
提交备案材料：公司需要前往各级人力资源社会保障部门提交经济性裁员备案材料，包括裁员方案、职工情况说明、工会或职工意见等。
审查与意见书：劳动行政部门会对公司提交的裁员报告材料进行合法性、合理性审查，并出具相关意见书。
三、针对您公司被告的情况
如果您的公司是因为被起诉而需要去劳动局备案，那么可能的情况包括但不限于：
劳动纠纷：如工资拖欠、加班费争议、解除劳动合同争议等。在这种情况下，公司可能需要向劳动局提交相关证据和材料，以证明公司的行为符合法律法规的要求。
经济性裁员：如上述流程所述，如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，也需要向劳动局备案。
四、建议与注意事项
及时咨询：在接到法院通知或得知公司需要备案后，建议及时咨询专业的法律人士或劳动行政部门，了解具体的备案要求和流程。
准备充分：根据备案要求，提前准备好所有需要的材料和证据，确保备案过程的顺利进行。
积极沟通：在备案过程中，积极与劳动行政部门沟通，及时解答疑问，提供必要的协助。
遵守法律法规：在整个备案过程中，公司必须严格遵守相关的法律法规，确保公司的行为合法合规。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。