结论：在您因身体原因辞职的情况下，公司是否给予赔偿取决于多个因素，包括辞职的具体原因、是否构成工伤、劳动合同的约定以及公司的规章制度等。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职原因与工伤认定
若身体原因构成工伤：
- 如果您因工作原因导致的身体伤害被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 在这种情况下，即使您主动辞职，公司也应按照工伤保险的规定给予您相应的赔偿。
若身体原因不构成工伤：
- 如果您的身体原因与工作无关，或者虽然与工作有关但未被认定为工伤，那么您主动辞职通常不会获得公司额外的赔偿。
- 但是，如果您因身体原因无法继续工作，且符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同并支付经济补偿的规定（如公司存在违法行为、未提供劳动保护等），您仍有权要求公司支付经济补偿。
二、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了因身体原因辞职时的赔偿条款，那么公司应按照合同约定给予您赔偿。
公司规章制度：
- 公司的规章制度也可能对员工辞职时的赔偿问题作出规定。如果规章制度中明确规定了因身体原因辞职时的赔偿标准或程序，公司应遵守这些规定。
三、经济补偿的支付条件
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的支付通常与劳动合同的解除原因、工作年限等因素有关。在您因身体原因辞职的情况下，如果符合以下条件之一，公司应支付经济补偿：
- 公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），导致您被迫辞职；
- 您与公司协商一致解除劳动合同；
- 您因身体原因无法继续工作，且公司未提供合适的岗位或调整工作条件。
经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为自己的身体原因与工作有关，且可能构成工伤，建议尽快收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），以便后续申请工伤认定。
与公司协商：
- 在辞职前，您可以与公司协商赔偿问题。如果公司愿意给予赔偿，建议签订书面协议以明确双方的权利义务。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或经济补偿。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律分析和解决方案。
总之，公司是否给予赔偿取决于多个因素。如果您因身体原因辞职且认为公司应给予赔偿，建议尽快收集证据并与公司协商或申请劳动仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。