您好，关于长期临时工如何确认劳动关系的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。以下是我为您详细梳理的确认劳动关系的几个关键方面：
一、确认劳动关系的核心要素
建立劳动关系的合意：
- 双方需有明确的建立劳动关系的意愿，这通常体现在劳动合同或相关协议中。即使未签订书面合同，如果双方在实际工作中形成了事实上的劳动关系，也可能被认定为存在劳动关系。
劳动力的交换形式：
- 劳动者提供劳动，用人单位支付对价（如工资、奖金等）。这是劳动关系的基本特征之一。对于长期临时工，如果其收入主要来源于用人单位支付的报酬，且报酬与提供的劳动直接相关，这有助于确认劳动关系。
劳动关系的从属性特征：
- 包括经济从属性和人身从属性。经济从属性表现为劳动者对用人单位经济上的依赖；人身从属性则体现在用人单位对劳动者的指挥、控制和支配上。对于长期临时工，如果其工作受用人单位的管理和安排，且在一定程度上依赖用人单位的经济支持，这同样有助于确认劳动关系。
二、确认劳动关系的具体依据
书面劳动合同：
- 如果双方签订了书面劳动合同，且合同内容符合劳动法的规定，那么这通常是确认劳动关系最直接的证据。
工资支付凭证或记录：
- 如工资条、银行转账记录等，这些可以证明用人单位向劳动者支付了报酬，是确认劳动关系的重要依据。
社会保险缴纳记录：
- 如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，这也可以作为确认劳动关系的证据之一。
工作证、服务证等身份证明：
- 这些证件可以证明劳动者在用人单位的身份和地位，有助于确认劳动关系。
考勤记录、工作记录等：
- 这些记录可以反映劳动者在用人单位的工作情况和出勤情况，也是确认劳动关系的重要参考。
三、特殊情况下的劳动关系确认
对于长期临时工，如果其工作性质、工作时间、报酬支付方式等与全日制员工相似，且实际上与用人单位形成了较为稳定的劳动关系，那么即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。此外，如果用人单位对长期临时工进行了较为严格的管理和安排，且其工作是用人单位业务的组成部分，这同样有助于确认劳动关系。
四、建议与注意事项
签订书面合同：
- 为了避免纠纷和明确双方权利义务，建议长期临时工与用人单位签订书面劳动合同或相关协议。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证等身份证明以及考勤记录等工作相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在确认劳动关系方面遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，确认长期临时工与用人单位之间的劳动关系需要综合考虑多个方面，包括建立劳动关系的合意、劳动力的交换形式、劳动关系的从属性特征以及具体依据等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。