针对您提出的“工地临时工如何确定劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动法领域的重要议题，尤其在建筑行业等零工经济盛行的背景下，显得尤为重要。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系认定的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动关系的认定需综合考察用工实质特征，而书面合同并非唯一要件。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，且符合劳动关系的构成要件，即可认定劳动关系的存在。

二、劳动关系构成的要件

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：劳动者需接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括但不限于遵守用人单位的规章制度、接受考勤管理、按照用人单位的指令完成工作任务等。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。在建筑工地，这通常指的是直接参与施工、安装等核心工作。

三、工地临时工劳动关系认定的特殊情况

在建筑工地等零工经济盛行的场所，由于工程层层分包、转包的现象普遍存在，劳动关系的认定可能更为复杂。以下是一些特殊情况下的认定原则：

1. 违法分包、转包：若施工单位违反建筑法等法律、行政法规的强制性规定，将承包业务转包、违法分包给不具备用工主体资格的组织或自然人（即实际施工人），则实际施工人招用的劳动者与具有用工主体资格的建设单位或施工单位之间一般不存在劳动关系。但劳动者因工伤亡或欠付工资报酬的，应由具有劳动用工主体资格的用工单位承担用工主体责任。
2. 实际用工关系：在零工经济模式下，应以实际用工关系为核心判断标准。若劳动者定期向固定场所提供服务，且接受用人单位通过微信指令、考勤制度等方式实施劳动管理的，可认定双方存在管理与被管理的人身从属性，从而构成劳动关系。

四、劳动关系认定的证据收集

为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集以下证据：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、第三方支付平台转账记录等，且金额具有周期性、固定性特征的。
2. 身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录：如经项目管理人员签批的考勤表等。
5. 其他劳动者的证言：两名以上工友出具的包含具体工作内容、事故经过的书面证言。
6. 工程分包合同、施工日志等：证明违法分包事实的原始文件。

五、建议与注意事项

1. 及时签订劳动合同：劳动者在就业时，应注意及时与用工主体签订劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
2. 保存相关证据：劳动者在工作中应注意保存上述相关材料，避免发生争议后因无法举证导致承担败诉的法律风险。
3. 善用政府平台：通过“数智零工”等政府平台签约，可以自动留存电子证据，为维权提供有力支持。
4. 警惕“阴阳合同”：若被要求注册为“个体工商户”，但实际接受考勤管理，仍属劳动关系，应警惕此类陷阱。

综上所述，工地临时工劳动关系的认定需综合考察用工实质特征，并依据相关法律法规进行判断。劳动者在就业过程中应增强法律意识，及时签订劳动合同并保存相关证据，以维护自己的合法权益。