您好，关于临时工如何确定事实劳动关系的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将结合相关规定和实际案例，为您详细解答。

首先，我们要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系依然可以成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。这意味着，无论是正式员工还是临时工，只要双方具备合法的用工和被用工身份，就满足了这一条件。

2. 劳动管理与报酬：劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其工作安排，并因此获得相应的劳动报酬。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。这意味着，临时工所从事的工作应与用人单位的主营业务或日常运营紧密相关。

在认定事实劳动关系时，我们可以参照以下凭证：

• 工资支付凭证：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些能证明劳动者从用人单位获得了报酬。
• 身份证明：如工作证、服务证等，这些能证明劳动者与用人单位之间的关联。
• 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，这些能证明劳动者曾被用人单位招用。
• 考勤记录：这能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
• 其他劳动者证言：其他在职或离职员工的证言也能作为认定劳动关系的辅助证据。

接下来，我通过一个实际案例来进一步说明：

有位陈某，在农闲时去附近的食品加工企业A公司帮忙，并由A公司支付报酬。然而，陈某在A公司的工作天数并不稳定，有时甚至只有几天，且在长时间请假时无需请假条。后来，陈某在工作中受伤，他向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与A公司存在劳动关系，但被驳回。法院经审理认为，陈某与A公司之间并不具备劳动关系所要求的连续、稳定以及企业严格管理的特征，因此不予确认双方存在劳动关系。

这个案例告诉我们，虽然临时工可能未与用人单位签订书面劳动合同，但要想认定事实劳动关系，必须满足上述条件，并具备相应的证据。如果临时工的工作不具有连续性和稳定性，且不受用人单位的严格管理，那么很可能被认定为劳务关系而非劳动关系。

最后，如果您与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。