临时工确认劳务关系，主要可以从以下几个方面进行考量：
一、理解劳务关系与劳动关系的区别
首先，需要明确劳务关系与劳动关系的核心区别。劳动关系通常涉及用人单位与劳动者之间的一种长期、稳定的从属性关系，其中劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并成为用人单位的成员。而劳务关系则更多是指平等民事主体之间，就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系。
二、确认劳务关系的具体要素
合同内容：
- 劳务关系通常通过劳务合同来确立，合同中应明确双方的权利和义务，包括劳务内容、劳务费标准、结算周期、结算方式等。
- 尽管合同名称可能为“劳务合同”，但需仔细审查合同内容，看其是否实质上符合劳动关系的特征。例如，合同中是否规定了劳动者需遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的管理等。
实际履行情况：
- 观察双方在实际履行过程中的行为。如果临时工在工作中接受用人单位的管理与考勤，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么这更倾向于构成劳动关系。
- 如果临时工的工作相对独立，不受用人单位的严格管理，且劳务报酬根据劳务市场价格确定，支付方式一般为一次性或分批支付，那么这更符合劳务关系的特征。
主体资格与隶属关系：
- 确认双方主体是否符合法律、法规规定的资格。劳动关系中，一方必须是用人单位，另一方是劳动者。
- 观察双方是否存在行政隶属关系。劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导和安排。而劳务关系中，双方地位平等且相互独立。
三、参考相关法律法规与案例
- 可以参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规，了解劳动关系的具体特征和认定标准。
- 同时，可以查阅相关案例，特别是法院对类似纠纷的判决，以了解法院在认定劳务关系或劳动关系时的具体考量因素和判断标准。
四、寻求专业意见
- 如果对劳务关系的确认存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确、更权威的意见和建议。
五、注意事项
- 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 在工作过程中，保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以备不时之需。
综上所述，临时工确认劳务关系需要综合考虑合同内容、实际履行情况、主体资格与隶属关系等多个方面。如果仍有疑问或争议，建议寻求专业意见以维护自己的合法权益。