长期临时工一般也构成劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
法律定义与劳动关系构成
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常基于劳动合同的签订而建立，但即使没有书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，也可能被认定为存在事实劳动关系。
对于“长期临时工”这一概念，虽然它并非法律上的正式术语，但通常指的是那些在用人单位工作较长时间，但并未签订正式劳动合同或未被纳入正式员工编制的劳动者。然而，工作时间的长短并不是决定是否构成劳动关系的唯一因素。关键在于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，同时从用人单位处获得了劳动报酬。
长期临时工与劳动关系的实际判断
劳动提供与接受管理：如果长期临时工确实为用人单位提供了劳动，并且这种劳动是在用人单位的指挥和管理下进行的，那么这通常表明双方之间存在劳动关系。
劳动报酬支付：长期临时工从用人单位处获得劳动报酬，这也是劳动关系的一个重要特征。无论报酬是按月支付还是按其他方式支付，只要劳动者因提供劳动而获得了经济上的回报，就可能构成劳动关系。
工作稳定性与连续性：虽然“临时工”一词可能暗示工作的不稳定性，但如果劳动者在用人单位工作较长时间，且工作具有连续性和稳定性，那么这更倾向于表明双方之间存在劳动关系。
法律后果与权益保护
如果长期临时工与用人单位之间构成劳动关系，那么劳动者就享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动保护等。同时，用人单位也有义务遵守相关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
特殊情况与注意事项
当然，也存在一些特殊情况，如某些临时性、季节性的工作，可能并不构成长期的劳动关系。但即使在这种情况下，如果劳动者提供了劳动并获得了报酬，用人单位仍然需要遵守相关的劳动法律法规，如支付最低工资标准、提供必要的劳动保护等。
建议：对于长期临时工来说，如果认为自己与用人单位之间存在劳动关系，但并未得到相应的权益保障，可以首先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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