短期临时工与用人单位之间存在劳动关系。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律定义与依据：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的用工类型划分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位之间形成了实际用工关系，无论是否签订书面劳动合同，都应当认定为劳动关系。
   • 《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》也明确了劳动关系的判断标准。

2. 判断标准：

   • 主体资格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。
   • 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，服从工作安排。
   • 有偿性：劳动者为用人单位提供劳动后，应获得相应的劳动报酬。
   • 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

3. 常见情形：

   • 已签订劳动合同的临时工，无疑与用人单位建立了劳动关系。
   • 未签订劳动合同但形成事实劳动关系的临时工，只要满足上述判断标准，同样与用人单位存在劳动关系。

4. 争议处理：

   • 在发生劳动争议时，临时工应尽可能收集能够证明其与用人单位存在劳动关系的证据。
   • 首先尝试与用人单位进行协商或调解。
   • 如果协商或调解无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，短期临时工与用人单位之间存在劳动关系，这种关系受到法律的保护。双方应依法履行各自的义务，享受各自的权利。在实际操作中，应根据具体的用工情况来判断是否构成劳动关系，并确保双方的权益得到充分的保障。如果你有任何关于劳动关系的疑问或问题，可以直接向我咨询。