短期工既可能是劳动关系，也可能是雇佣关系，这主要取决于具体的工作性质、合同内容以及双方的实际行为。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系角度
定义与特征：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规，通过签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的组成部分，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
- 劳动关系通常具有稳定性、长期性，且劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
短期工可能构成劳动关系的情况：
- 如果短期工与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，同时短期工接受用人单位的管理和指挥，那么这种关系更倾向于被认定为劳动关系。
- 即使合同期限较短，只要符合劳动关系的特征，如劳动者成为用人单位的组成部分，接受用人单位的管理等，仍然可以构成劳动关系。
雇佣关系角度
定义与特征：
- 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。
- 雇佣关系通常更加灵活，双方可以根据需要随时终止关系，且受雇人一般不享有劳动法规定的各项权益。
短期工可能构成雇佣关系的情况：
- 如果短期工与用人单位之间没有签订劳动合同，而是通过口头协议或其他形式约定工作内容和报酬，且短期工的工作相对独立，不接受用人单位的严格管理，那么这种关系更倾向于被认定为雇佣关系。
- 在某些情况下，即使签订了合同，但如果合同内容更符合雇佣关系的特征，如工作性质临时性、报酬按次或按项目结算等，也可能被认定为雇佣关系。
法律建议与后果
法律建议：
- 对于短期工来说，在签订合同时应明确合同性质，了解自己的权益和义务。如果希望享受劳动法的保护，应争取签订劳动合同，并明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。
- 对于用人单位来说，应根据工作性质和需求选择合适的用工形式，并遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果短期工与用人单位之间的关系被认定为劳动关系，而用人单位未按照劳动法规定支付报酬、提供社会保险等，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果短期工与用人单位之间的关系被认定为雇佣关系，那么双方之间的权利义务将主要依据合同约定和民法相关规定来确定。如果发生纠纷，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
总结来说，短期工是劳动关系还是雇佣关系，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。