关于短期临时用工与公司的关系，我们可以从以下几个方面来详细阐述：

一、法律关系界定

短期临时用工与公司之间，根据具体的工作性质、合同内容以及双方的实际行为，可能形成不同的法律关系。一般来说，如果双方签订了明确的劳动合同，无论是固定期限还是无固定期限，都视为建立了劳动关系。而如果是以完成一定工作任务为期限的用工，或者是通过劳务派遣等方式进行的用工，也可能形成特殊的劳动关系或劳务关系。

二、劳动关系的特征

如果短期临时用工与公司之间形成了劳动关系，那么双方将享有和承担劳动法上的权利和义务。这包括但不限于：

1. 公司应支付劳动报酬：公司应按照约定或法律规定向临时用工支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
2. 提供劳动保护：公司应提供必要的劳动保护措施，确保临时用工在工作过程中的安全与健康。
3. 遵守劳动纪律：临时用工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，公司也有权对违反纪律的行为进行相应处理。

三、劳务关系的特征

如果双方形成的是劳务关系，那么双方的权利和义务将主要由合同约定，而不完全受劳动法的调整。在这种情况下：

1. 报酬支付灵活：劳务报酬的支付方式、金额等可以由双方自由协商，不一定遵循劳动法的相关规定。
2. 劳动保护较弱：劳务关系中，公司可能不需要像对待正式员工那样提供全面的劳动保护。
3. 合同解除灵活：劳务合同的解除通常更加灵活，双方可以根据合同约定或协商一致随时解除合同。

四、实际案例与建议

在实际操作中，短期临时用工与公司的关系可能因具体情况而异。因此，在签订用工合同前，双方应明确约定工作内容、报酬支付、劳动保护、合同期限等关键条款，以避免后续产生纠纷。同时，如果双方对法律关系存在争议，建议及时咨询专业律师进行明确。

综上所述，短期临时用工与公司的关系可能因具体情况而有所不同，可能是劳动关系，也可能是劳务关系。双方应明确约定各自的权利和义务，并在发生争议时及时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。