核心结论：压20天工资离职时，工资的计算和发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付工资）
   根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可单方解除劳动合同，并主张经济补偿金。此时：

   • 工资计算：用人单位需支付你离职前全部应发工资（包括被压的20天工资），且不得克扣或拖欠。
     
   • 经济补偿：若你因用人单位拖欠工资而离职，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条、第47条。

2. 若用人单位无违法行为（如双方约定压20天工资作为押金或预支工资的担保）
   需注意：用人单位以任何形式收取押金或担保均属违法。根据《劳动合同法》第9条，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。因此：

   • 工资计算：用人单位必须全额支付你离职前所有应发工资（包括被压的20天工资），且无权以“押金”或“担保”为由扣留。
     
   • 法律后果：若用人单位拒不支付，你可向劳动监察部门投诉（要求责令限期支付），或申请劳动仲裁（主张工资及50%-100%的赔偿金）。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第9条、第84条；《劳动保障监察条例》第26条。

操作建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料，证明劳动关系及工资被压的事实。
   
2. 协商解决：先与用人单位沟通，要求其按法律规定支付工资及补偿（如有）。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。
   

提示：用人单位压工资的行为本身已涉嫌违法，你无需因“主动离职”而放弃主张权利。若需进一步分析具体案情（如用人单位是否还有其他违法行为），可直接向我咨询。