核心结论：孕期被解除劳动合同且公司注销的情况下，您仍可通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 公司注销前的责任追溯

• 股东或清算组责任：根据《公司法》第183条及《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第11条，公司注销前需依法清算。若清算组未通知已知债权人（如您），导致您未及时申报债权，您可要求清算组成员（通常为股东）对公司债务承担赔偿责任。
• 恶意注销的追责：若公司为逃避债务而恶意注销（如未实际清算、虚假清算），您可依据《公司法》第20条，要求股东对公司债务承担连带责任。

2. 孕期解除劳动合同的违法性及赔偿

• 违法解除的认定：根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以非法定理由（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。若公司违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
• 赔偿标准：若选择不继续履行合同，公司需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。此外，您还可主张“三期”内的工资损失（如未支付）。

3. 公司注销后的维权路径

• 申请劳动仲裁：即使公司已注销，您仍可向劳动仲裁机构申请仲裁，将股东或清算组成员列为被申请人，要求其承担赔偿责任。
• 提起民事诉讼：若仲裁未果或对结果不满，可向法院起诉股东或清算组成员，主张其因未依法清算或恶意注销导致您损失，要求赔偿。

4. 关键证据收集

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录等。
• 解除通知：公司出具的解除劳动合同通知书或相关沟通记录。
• 公司注销证明：工商登记注销信息、清算报告（如有）。
• “三期”证明：医院出具的孕期诊断证明、产假申请记录等。

5. 操作建议

• 尽快行动：公司注销后，股东可能转移资产，需及时通过法律程序冻结财产或申请强制执行。
• 委托律师协助：涉及公司清算、股东责任认定等复杂问题，建议委托律师调查取证、制定诉讼策略，以提高维权效率。

总结：公司注销不意味着责任消灭，您可通过追究股东或清算组责任、主张违法解除赔偿等途径维权。关键在于及时收集证据、明确责任主体，并依法启动劳动仲裁或诉讼程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。