核心结论：公司若在您孕期注销，您作为孕妇员工的合法权益仍受法律保护，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张权利。以下是具体分析：
1. 公司注销的法律性质与员工权益保护
公司注销需完成清算程序，清算组需依法通知债权人并公告，其中员工工资、社保、经济补偿等属于优先清偿的债权（《公司法》第183条、第185条）。即使公司注销，若未依法清偿您的权益，您仍可向清算义务人（如股东、董事）主张赔偿。
关键点：
- 若公司未通知您参与清算或未清偿债务，清算义务人需承担赔偿责任；
- 孕期、产期、哺乳期（“三期”）女职工的特殊权益（如产假工资、生育津贴）受《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律优先保护。
2. 您可主张的具体权益
（1）经济补偿或赔偿金
- 若公司合法注销：您有权按工作年限获得经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
- 若公司违法注销（如未清算即注销、恶意逃避债务）：您可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
（2）“三期”待遇
- 产假工资：若您已怀孕，公司需支付产假期间的工资（不得低于当地最低工资标准）；
- 生育津贴：若公司已缴纳生育保险，您可向社保机构申领；若未缴纳，公司需承担生育津贴的支付责任；
- 哺乳期待遇：哺乳期女职工享有每天1小时哺乳假，公司不得因此降低工资或解除合同。
（3）社保与公积金
公司注销前需为您补缴欠缴的社保和公积金，否则您可向社保部门、公积金管理中心投诉，或通过法律途径追偿。
3. 维权步骤与建议
（1）与公司协商
- 要求公司出具书面注销方案，明确您的权益清偿方式；
- 协商时保留证据（如录音、聊天记录、书面协议）。
（2）申请劳动仲裁
- 若协商无果，可向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、“三期”待遇等；
- 仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
（3）提起诉讼
- 若对仲裁结果不服，可向法院起诉；
- 若公司已注销，可将清算义务人（如股东）列为被告，要求其承担赔偿责任。
（4）其他途径
- 向当地劳动监察大队投诉（适用于公司欠缴社保、工资等情形）；
- 申请法律援助（若经济困难，可向当地司法局申请免费法律帮助）。
4. 注意事项
- 保留证据：劳动合同、工资条、社保记录、怀孕证明、公司注销公告等；
- 及时行动：公司注销后，维权难度可能增加，建议尽快启动法律程序；
- 专业协助：劳动争议涉及程序复杂，建议委托律师处理，以提高维权效率。
总结：公司注销不意味着您权益的丧失，您可通过法律途径主张经济补偿、“三期”待遇等。建议优先与公司协商，若无法解决，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。