结论：试用期给50元一天辞退是否合理，需结合具体情况判断，但仅从工资标准来看，若该工资低于当地最低工资标准，则不合理且违法。以下从多个角度进行分析：
一、试用期工资的合法性
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及各地最低工资标准规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 若试用期工资50元一天，低于当地最低工资标准（如某地最低工资标准为每月2000元，按每月22个工作日计算，日工资约为90.91元），则该工资标准违法。
工资约定：
- 试用期工资应在劳动合同中明确约定。若劳动合同中约定的试用期工资低于最低工资标准，该约定无效，用人单位应按最低工资标准支付工资。
二、辞退的合法性
合法辞退的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内辞退劳动者，需证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者并说明理由。
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未提前告知并说明理由，则辞退行为可能违法。
违法辞退的后果：
- 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、综合判断
若试用期工资低于最低工资标准：
- 无论辞退是否合法，用人单位都需按最低工资标准补足工资差额。
- 若辞退违法，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。
若试用期工资不低于最低工资标准：
- 需进一步判断辞退是否合法。若合法，则用人单位无需支付额外赔偿；若违法，则劳动者可要求赔偿金。
四、建议
核实最低工资标准：
- 劳动者可查询当地最低工资标准，判断试用期工资是否合法。
收集证据：
- 若认为用人单位行为违法，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
寻求法律帮助：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
示例：假设某地最低工资标准为每月2000元，劳动者试用期工资为50元一天，按每月22个工作日计算，月工资为1100元，低于最低工资标准。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，则劳动者不仅可要求用人单位补足工资差额900元（2000元-1100元），还可要求支付赔偿金（假设劳动者工作不满六个月，赔偿金为半个月工资，即1000元）。
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