劳动法下，用人单位无故调岗一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变劳动合同中约定的工作岗位，即构成违约行为，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位按照原合同履行。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作内容与劳动者能力是否匹配、调岗是否会对劳动者的生活造成重大影响等因素。
   • 如果用人单位无法证明调岗的合理性，或者调岗明显对劳动者不利，那么这种调岗行为很可能被认定为违法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对无故调岗时，有权拒绝并可以向用人单位提出异议。如果用人单位坚持调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位的调岗行为是违法的，比如劳动合同、调岗通知、工作记录等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在违法调岗行为，可能需要承担继续履行原合同、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的具体数额会根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素来确定。

建议：

• 如果你遇到了无故调岗的情况，首先应该与用人单位进行沟通，明确表达自己的异议和诉求。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以备后续维权之需。
• 你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果你需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。