结论：老板赶员工走是否需要赔偿，取决于具体情况。若符合法定解除劳动合同的情形但未依法支付经济补偿，或存在违法解除劳动合同的情况，员工有权要求赔偿。具体赔偿金额需根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。

一、需要赔偿的情况

1. 法定解除但未支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。若用人单位未支付，员工有权要求赔偿。
   • 例子：员工因不能胜任工作被解除劳动合同，但用人单位未支付经济补偿，员工可以要求用人单位支付。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位没有合法理由，如无正当理由单方面解除劳动合同，则构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 例子：用人单位因员工个人喜好而解除劳动合同，没有合法理由，员工可以要求赔偿。

二、经济补偿金的计算

经济补偿金的计算通常依据员工的工作年限和工资水平。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

  • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

三、具体案例分析

假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，因用人单位违法解除劳动合同：

• 经济补偿金：3.5年 × 5000元/月 = 17500元（但此处因是违法解除，不直接以此为赔偿，而是作为赔偿金计算的基础）
• 赔偿金：2 × 17500元 = 35000元

因此，员工在这种情况下可以要求用人单位支付35000元的赔偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果员工认为自己被违法解除劳动合同，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等。
2. 协商与调解：尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

作为张伟律师，我建议你在遇到此类问题时，首先明确自己的权益和用人单位的责任，然后根据实际情况采取合适的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。