小微企业临时工是否算人数，需根据具体统计目的和法律规定来判断，通常分为以下两种情况：

1. 统计小微企业规模（如认定小微企业标准时）
   根据《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2011〕300号），企业规模划分依据为“从业人员、营业收入、资产总额”等指标。其中：

   • 从业人员包括与企业签订劳动合同的全职、兼职和临时工，且需按全年平均人数计算（公式：全年各月平均人数之和÷12）。
     
   • 临时工若与企业存在实际用工关系（如接受管理、支付报酬），即使未签订书面劳动合同，也可能被纳入统计范围。
     例如：某企业全年平均有5名临时工，则这5人需计入从业人员总数，用于判断是否符合小微企业标准。

2. 统计特定法律义务（如社保缴纳、安全生产责任等）

   • 社保缴纳：根据《社会保险法》，用人单位需为建立劳动关系的劳动者缴纳社保。若临时工与企业构成劳动关系（如受企业管理、提供长期劳务），则需计入人数并缴纳社保；若为劳务关系（如短期、独立劳务），则可能无需缴纳。
     
   • 安全生产责任：根据《安全生产法》，企业需对所有从业人员进行安全培训。此时临时工若参与生产活动，无论是否签订合同，均需纳入培训范围并计入人数。
     

建议：

• 企业应明确临时工的用工性质（劳动关系或劳务关系），通过书面协议固定权利义务；
  
• 统计人数时，结合具体场景（如申报政策、履行法律义务）选择对应标准，避免因人数计算错误导致合规风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。