在试用期期间，领班一般不能直接辞退员工，通常需要经过一定的程序，具体是否需要经过店长，需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、试用期辞退的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需要满足一定的条件，即劳动者被证明不符合录用条件。这意味着，用人单位不能随意辞退试用期员工，必须有充分的证据证明员工不符合录用条件。
二、辞退程序
内部审批流程：
- 在实际操作中，公司通常会有一定的内部审批流程。领班作为基层管理者，可能并不具备直接辞退员工的权力。辞退员工，尤其是涉及劳动合同解除的事宜，往往需要经过更高层级的管理者，如店长或人力资源部门的审批。
- 这是因为辞退员工不仅涉及员工个人的权益，还可能对公司造成一定的影响，如员工关系、团队稳定性等。因此，公司通常会通过一定的程序来确保辞退决定的合理性和合法性。
规章制度依据：
- 公司是否有明确的规章制度规定试用期辞退的程序和权限，也是判断领班是否能直接辞退员工的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了辞退程序，包括需要经过哪些层级的审批，那么领班就需要按照规章制度来执行。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么领班在辞退员工时就需要更加谨慎，避免因为程序不当而引发法律纠纷。
三、实际操作建议
对于员工：
- 如果你在试用期被领班告知要辞退你，你可以要求领班出示相关的辞退依据和审批文件。如果领班无法提供，或者提供的依据不充分，你可以拒绝接受辞退，并向公司的人力资源部门或更高层级的管理者反映情况。
- 同时，你也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的维权途径。
对于公司/领班：
- 作为公司或领班，在辞退试用期员工时，一定要确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，并按照公司规章制度和法律法规规定的程序进行操作。
- 如果领班没有直接辞退员工的权力，那么应该及时将情况上报给有权限的管理者，由他们来做出决定并执行辞退程序。
四、可能的法律后果
如果公司或领班在辞退试用期员工时违反了法律法规或公司规章制度的规定，可能会面临一定的法律后果，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。因此，在处理试用期辞退事宜时，一定要谨慎行事，确保合法合规。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。