试用期厂长口头辞退并不是直接下班。下面我为您详细解释这个问题：

1. 法律程序：

   • 在试用期，如果厂长想要辞退员工，也需要遵循一定的法律程序。
   • 口头辞退并不等同于正式解除劳动关系，它只是一个初步的表达意向。
   • 正式的辞退需要公司出具书面的辞退通知书，并明确辞退的理由、时间等关键信息。

2. 员工权益：

   • 员工在收到口头辞退通知后，有权要求公司出具书面的辞退证明。
   • 如果公司未能提供合法的辞退理由或未遵循法定程序，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 后续行动：

   • 在收到口头辞退通知后，员工应与公司沟通，要求出具书面的辞退通知书。
   • 同时，员工可以检查自己的劳动合同，了解试用期的相关规定以及辞退的条款。
   • 如果认为公司的辞退行为不合法或存在争议，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来解决问题。

综上所述，试用期厂长口头辞退并不是直接下班。员工在收到口头辞退通知后，应与公司沟通并要求出具书面的辞退通知书，同时了解自己的权益和后续的行动方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。