隐藏病史进厂不给工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同的签订与履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。劳动者在签订劳动合同时，有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况等。然而，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付工资或解除劳动合同，除非该病史直接影响到劳动者的工作能力或构成对用人单位的重大威胁，且这一威胁无法通过合理调整工作岗位或采取其他措施来消除。
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否隐藏病史而免除。
二、隐藏病史的法律后果
如果病史不影响工作：如果劳动者隐藏的病史并不影响其正常履行工作职责，且未对用人单位造成实际损失，那么用人单位以此为由拒绝支付工资是违法的。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果病史影响工作：如果劳动者隐藏的病史确实影响了其正常履行工作职责，且这一影响无法通过合理调整工作岗位或采取其他措施来消除，那么用人单位在发现后有权与劳动者协商解除劳动合同。但即便如此，用人单位也应当按照法律规定支付劳动者应得的工资和经济补偿（如果适用）。
三、法律建议与行动指南
与用人单位协商：如果你认为用人单位拒绝支付工资的行为是违法的，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以提供相关证据证明自己的工作能力和贡献，以及用人单位拒绝支付工资的违法性。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等费用。
总结来说，隐藏病史进厂不给工资是违法的。无论劳动者是否隐藏病史，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。