员工以隐私为由不提供病历是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从员工隐私权的角度
员工确实享有隐私权，这是受到法律保护的。病历作为员工个人健康信息的记录，无疑属于个人隐私的范畴。因此，员工有权对病历的披露进行一定的控制，以保护自己的隐私。然而，这种权利并非绝对，它需要在保护个人隐私与满足其他合法需求之间找到平衡。
二、从用人单位管理需求的角度
在劳动工伤等情境下，用人单位往往需要了解员工的健康状况，以便进行合理的劳动安排、提供必要的医疗支持或处理工伤赔偿等事宜。此时，员工提供病历成为用人单位管理需求的一部分。如果员工无正当理由拒绝提供病历，可能会妨碍用人单位的正常管理活动，甚至导致用人单位无法及时履行其法定义务。
三、具体情境下的法律判断
如果员工因工伤需要治疗或申请工伤赔偿：
- 在这种情况下，员工通常需要向用人单位提供病历等相关医疗证明，以便用人单位了解伤情、安排治疗或处理赔偿事宜。如果员工以隐私为由拒绝提供，可能会影响其工伤赔偿的申请和处理。此时，员工的行为可能被视为不配合用人单位的管理活动，但并不直接构成违法。然而，如果因此导致用人单位无法及时履行其法定义务（如支付工伤医疗费用），员工可能需要承担一定的责任。
如果员工非因工伤原因需要请假或调整工作安排：
- 在这种情况下，员工是否需要提供病历取决于用人单位的规章制度和具体情境。如果用人单位的规章制度明确规定员工在请假或调整工作安排时需要提供病历等医疗证明，且该规定不违反法律法规，那么员工应当遵守。如果员工拒绝提供，用人单位可以根据规章制度进行处理，如拒绝批准请假或调整工作安排。但这并不意味着员工的行为违法，只是可能违反了用人单位的规章制度。
如果用人单位要求提供病历超出合理范围：
- 如果用人单位要求员工提供的病历信息超出了处理劳动工伤等合理需求范围，或者要求员工提供与工作无关的个人健康信息，那么员工有权拒绝。此时，用人单位的要求可能侵犯了员工的隐私权，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
四、法律建议
- 对于员工：在面对用人单位要求提供病历时，应首先了解用人单位的要求是否合理、必要。如果认为要求超出合理范围或侵犯了自己的隐私权，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。
- 对于用人单位：在要求员工提供病历时，应确保要求合理、必要，并尊重员工的隐私权。可以制定明确的规章制度，规定在何种情况下需要员工提供病历等医疗证明，并确保这些规定不违反法律法规。
总结来说，员工以隐私为由不提供病历是否违法，取决于具体情境和用人单位的要求是否合理、必要。在处理此类问题时，应平衡保护个人隐私与满足用人单位管理需求之间的关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。