结论：公司在不经过本人同意的情况下私自调取个人病历，这一行为通常是违法的，但具体还需根据调取主体、调取目的以及病历的保管情况等因素来综合判断。

分析说明：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。病历作为个人健康信息的详细记录，显然属于个人隐私的范畴。
   • 因此，公司在未经员工同意的情况下私自调取其病历，很可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 从病历保管与使用的规定：

   • 病历通常由医疗机构负责保管，并受到严格的保密制度约束。医疗机构及其工作人员应当对患者的隐私和个人信息保密，不得泄露。
   • 如果公司是通过非法手段（如贿赂、窃取等）获取病历，或者医疗机构在未经患者同意的情况下将病历提供给公司，那么这些行为都是违法的。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作原因受伤，公司可能需要了解员工的伤情以进行工伤认定和赔偿处理。但即便如此，公司也应通过合法途径（如与员工协商、通过法律程序等）获取病历，而不是私自调取。
   • 另外，如果公司是基于法律、行政法规的规定，或者为了履行法定职责、法定义务而需要调取病历，且已经获得了相关部门的批准或授权，那么这种调取行为可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律程序和条件。

法律后果与建议：

• 如果公司私自调取员工病历的行为被认定为违法，那么公司可能面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、承担行政处罚等。
• 对于员工而言，如果发现公司私自调取其病历，可以首先与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向相关部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你作为员工遇到了公司私自调取病历的情况，建议先收集相关证据（如病历复印件、公司调取病历的记录等），然后与公司进行沟通协商。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或卫生行政部门投诉举报，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。