工伤公司自己悄悄去调取工伤病历资料，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯个人隐私或违反医疗管理规定的问题，具体需结合实际情况判断。以下是从不同角度的分析：
从隐私权角度：
- 工伤病历资料属于个人隐私信息，受到法律保护。公司未经员工同意，擅自调取其病历资料，可能构成对员工隐私权的侵犯。然而，是否构成违法还需考虑调取行为的具体方式、目的以及是否造成了实际损害等因素。
从医疗管理规定角度：
- 医疗机构对病历资料的管理有严格规定，通常要求患者或其授权人才能调取。公司如果未经合法程序，如未获得员工授权或未通过医疗机构规定的调取流程，擅自调取病历资料，可能违反了医疗管理规定。但这并不直接等同于违法，而是可能受到医疗机构的纪律处分或行政监管。
从劳动纠纷处理角度：
- 在处理劳动纠纷时，公司可能需要了解员工的工伤情况以进行赔偿或协商。然而，公司应当通过合法途径获取这些信息，如要求员工提供病历复印件、与医疗机构协商调取等。如果公司擅自调取病历资料，可能引发员工的不满和信任危机，不利于纠纷的妥善解决。
法律建议：
- 如果公司确实需要调取员工的工伤病历资料，应当通过合法途径进行，如与员工协商并获得其授权，或通过劳动仲裁、诉讼等法律程序要求医疗机构提供。
- 员工如果发现公司擅自调取其病历资料，可以与公司沟通要求其停止该行为，并保留相关证据以备不时之需。如果公司行为造成了实际损害，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司擅自调取员工工伤病历资料的行为可能涉及侵犯隐私权或违反医疗管理规定的问题。在处理此类问题时，建议双方通过合法途径进行沟通和协商，以维护各自的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。