针对您提出的“隐瞒厂里是神经病不开工资”的问题，首先需要明确的是，无论员工是否存在精神健康问题，用人单位都无权因此拒绝支付工资。以下是从不同角度为您提供的详细解答：

1. 法律义务与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这一义务不因劳动者的精神健康状况而改变。
   • 如果用人单位以员工存在精神健康问题为由拒绝支付工资，这是违法的，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿。

2. 沟通协商：

   • 初步沟通：建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
   • 协商记录：在沟通过程中，尽量保留书面或录音等证据，以便在后续维权过程中使用。

3. 投诉与举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 举报违法行为：如果用人单位的行为涉嫌违法，如恶意拖欠工资、侵犯劳动者权益等，您还可以向相关部门进行举报。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：在投诉无果的情况下，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. 特殊情况处理：

   • 精神健康问题与劳动关系：如果员工确实存在精神健康问题，且该问题影响了其工作能力或行为，用人单位应依法处理，如通过医疗鉴定、调整工作岗位或解除劳动合同等，但这些处理方式均不影响用人单位支付工资的义务。
   • 医疗期与工资支付：如果员工因精神健康问题需要治疗，且处于医疗期内，用人单位应按照相关规定支付医疗期内的工资或生活费。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资等相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
• 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况不同，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，无论员工的精神健康状况如何，用人单位都无权拒绝支付工资。如果您遇到此类问题，请勇敢站出来维护自己的权益，必要时可寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。