有职业病史的人进工厂本身并不违法，但需根据具体情况判断是否符合相关法律规定和工厂要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面

• 职业病防治法：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，预防、控制和消除职业病危害。对于有职业病史的劳动者，法律并未禁止其进入工厂工作，但要求用人单位在招聘时如实告知劳动者职业病危害，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
• 劳动能力鉴定：如果劳动者因职业病导致劳动能力下降，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，用人单位应合理安排工作岗位，不得安排其从事不适合的劳动。这并不意味着有职业病史的劳动者不能进入工厂，而是需要确保其工作环境和岗位不会加重其病情。

2. 工厂要求层面

• 健康检查：工厂在招聘时通常会要求劳动者进行健康检查，以评估其是否适合从事特定工作。如果劳动者有职业病史，但健康检查显示其当前健康状况符合岗位要求，工厂通常会录用。
• 岗位适应性：工厂会根据劳动者的身体状况和岗位需求进行匹配。例如，对于需要重体力劳动或接触有害物质的岗位，工厂可能会更谨慎地考虑有职业病史的劳动者。但这并不意味着绝对禁止，而是需要确保劳动者能够胜任工作且不会对其健康造成进一步损害。

3. 劳动者权益层面

• 知情权：劳动者有权了解工作岗位的职业病危害情况，并有权拒绝从事危害健康的工作。如果工厂未履行告知义务，劳动者可以依法维护自己的权益。
• 健康保障：有职业病史的劳动者在进入工厂后，应享受与普通劳动者同等的健康保障措施，包括定期体检、职业病防护等。

4. 可能的风险与后果

• 病情加重：如果劳动者从事的工作环境或岗位与其职业病史相关，且未采取足够的防护措施，可能导致病情加重。这不仅对劳动者健康造成损害，也可能引发劳动纠纷。
• 法律责任：如果工厂未履行职业病防治义务，导致劳动者健康受损，工厂可能面临法律责任，包括赔偿损失、行政处罚等。

建议

• 如实告知：如果您有职业病史，在应聘时应如实告知工厂，以便工厂评估您的岗位适应性。
• 了解权益：在进入工厂前，应了解自己的权益，包括职业病防护、健康检查等。
• 维护权益：如果工厂未履行相关义务，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

如果您有具体的职业病史情况或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。