若单位以之前考勤记录不完整为由辞退你，单位的做法不一定合法，具体需分情况讨论：

1. 考勤记录不完整是否构成合法解除劳动合同的依据

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须有合法、充分的理由，并且需要遵循法定的程序。考勤记录不完整本身，并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的合法依据。
   • 如果单位能够证明考勤记录不完整是因为你故意隐瞒、伪造或违反单位考勤制度导致的，并且这种行为严重违反了单位的规章制度，那么单位可能有权依据规章制度解除劳动合同。但即便如此，单位也需要确保规章制度的合法性、合理性，并且已经向你明确告知。

2. 单位辞退程序的合法性

   • 除了有合法的解除理由外，单位还需要遵循法定的辞退程序。这通常包括提前通知、听取你的陈述和申辩、出具书面解除通知等步骤。
   • 如果单位没有遵循这些程序，即使其有合法的解除理由，也可能因为程序违法而面临支付赔偿金的风险。

3. 你的应对策略

   • 核实考勤记录：首先，你可以要求单位提供完整的考勤记录，以核实其真实性。如果考勤记录确实存在不完整或错误的情况，你可以提出异议并要求单位进行更正。
   • 审查规章制度：其次，你可以审查单位的规章制度，了解其中关于考勤和解除劳动合同的规定。如果单位的规章制度存在违法或不合理之处，你可以据此提出抗辩。
   • 寻求法律援助：如果单位坚持辞退你，并且你认为其做法不合法，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。在必要情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果

   • 如果单位的辞退行为被认定为违法，你可能有权要求单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系等。
   • 同时，你也可以根据实际情况要求单位支付未支付的工资、加班费、经济补偿金等。