被辞退的员工想要获取自己的考勤记录，可以通过以下几种途径来尝试获取，同时我会结合一些实际案例和法律规定来为您详细解释：
一、与公司协商
首先，最直接的方式是与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您需要考勤记录的原因（如用于劳动仲裁、计算工资等），并请求他们提供。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成共识。
二、利用公司内部系统或工具
如果公司使用了如钉钉、企业微信等办公工具进行考勤管理，您可以尝试通过这些工具的导出功能来获取自己的考勤记录。这些工具通常都提供了导出考勤数据的功能，您可以按照提示操作，将考勤记录导出为Excel或其他格式的文件。
案例参考：在长春市某木业公司的案例中，员工程某就是通过手机中的钉钉系统截图，有力证明了自己的入职时间和工作时间，最终成功讨回了被拖欠的工资和经济补偿金。这说明了电子考勤记录在劳动争议中的重要作用。
三、通过法律途径获取
如果公司拒绝提供考勤记录，或者您怀疑考勤记录被篡改，您可以考虑通过法律途径来获取。具体来说，您可以向当地的劳动仲裁委员会或法院提出申请，要求公司提供考勤记录作为证据。在申请过程中，您需要提供一些基本信息，如您的姓名、身份证号、在公司的工作时间等，以便仲裁委员会或法院能够准确查找和调取相关记录。
法律规定：根据《最高人民法院关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》，电子数据（包括考勤记录）在民事诉讼证据中的分量越来越重。但需要注意的是，电子证据要真正发挥证明作用，还必须具备真实性、合法性和关联性。因此，在获取和使用电子考勤记录时，您需要确保记录的完整性和未被篡改，并能够与待证事实直接相关。
四、利用公共档案馆资源（如适用）
虽然这种情况较为少见，但如果您的考勤记录被公司作为档案存入了公共档案馆（如破产企业职工档案等），您也可以尝试通过预约查档的方式来获取。不过，这种情况通常适用于特定类型的档案和特定的查询主体（如员工本人或其合法代理人）。
操作建议：如果您认为自己的考勤记录可能被存入了公共档案馆，您可以先咨询当地档案馆或劳动部门的相关规定和流程，然后按照要求进行预约和查询。
五、注意事项
综上所述，被辞退的员工想要获取自己的考勤记录，可以通过与公司协商、利用公司内部系统或工具、通过法律途径获取以及利用公共档案馆资源等多种方式来实现。在获取和使用考勤记录的过程中，您需要遵守相关法律法规和规定，并确保证据的真实性和合法性。