关于企业作息时间变更是否需要工会批准的问题，这主要取决于企业作息时间变更的具体性质以及是否涉及到特殊工时工作制的实施。

首先，如果企业只是进行常规的作息时间调整，比如将上下班时间稍微提前或延后，且这种调整不违反国家关于工作时间和休息休假的法律规定，那么通常不需要经过工会的特别批准。但企业应当确保这种调整不会损害员工的合法权益，并且最好通过适当的方式（如内部通知、员工大会等）向员工进行说明和沟通。

然而，如果企业作息时间变更涉及到实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么情况就有所不同了。根据相关法律法规，企业在实行这些特殊工时制度前，需要制订实施方案，并通过职工代表大会或开展集体协商等多种形式，充分听取工会组织和职工的意见。这意味着，在这种情况下，工会的意见是必须被考虑和尊重的，虽然不一定需要工会的正式“批准”，但工会的参与和协商是不可或缺的环节。

具体来说，企业在申请实行特殊工时工作制时，需要向劳动保障行政部门提交一系列材料，其中包括职工代表大会（职工大会）或者工会组织对实行特殊工时工作制实施方案的书面意见以及公示情况的报告。这表明，工会的意见是劳动保障行政部门审批企业特殊工时工作制申请的重要参考依据。

因此，虽然企业作息时间变更不一定直接需要工会的“批准”，但如果涉及到特殊工时制度的实施，那么工会的参与和协商是必不可少的。企业应当尊重工会的意见，确保作息时间变更的合法性和合理性，同时保障员工的合法权益。

最后，我建议企业在进行作息时间变更前，最好先与工会进行充分沟通，了解工会的意见和建议，以确保变更的顺利进行和员工的满意度。