合同护士到期是否会被辞退，这主要取决于合同的具体内容以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同内容：
- 如果护士与医院签订的劳动合同中明确规定了合同期限，并且在合同到期时没有提及自动续约或续签的条件，那么合同到期后，双方的权利义务关系即告终止。此时，医院有权选择不续签合同，从而辞退护士。
- 如果合同中包含了自动续约或续签的条款，或者双方有明确的续约意愿，并且符合相关法律法规的规定，那么合同护士在合同到期后可能不会被辞退，而是继续履行新的合同。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。这意味着，如果医院希望续签合同，并且提供了与原合同相同或更好的条件，而护士拒绝续签，那么医院可以依法终止合同，且无需支付经济补偿。
- 另外，如果护士在合同期间存在违法行为或严重违反医院规章制度的行为，医院有权在合同到期前或到期时依法解除劳动合同，无需等待合同到期。
实际情况与建议：
- 在实际操作中，医院通常会根据护士的工作表现、医院的需求以及合同的具体内容来决定是否续签合同。因此，合同护士在合同到期前应主动与医院沟通，了解医院的续签意愿和条件。
- 如果合同护士希望继续在医院工作，可以积极与医院协商续签合同的事宜，并确保新的合同内容符合自己的期望和法律法规的规定。
- 如果合同护士在合同到期后被辞退，并且认为医院的辞退行为违反了相关法律法规或合同约定，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，合同护士到期是否会被辞退取决于合同的具体内容以及相关法律法规的规定。建议合同护士在合同到期前主动与医院沟通，了解续签意愿和条件，并根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。