核心结论：在工伤康复期间老板不垫付康复费用时，您可以通过以下途径维权：

1. 申请工伤保险基金先行支付
   根据《社会保险法》第四十一条，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇；若用人单位不支付，您可向社会保险行政部门申请从工伤保险基金中先行支付。

   • 操作步骤：
     
     1. 收集工伤认定书、医疗费用单据等证据；
        
     2. 向当地社保部门提交书面申请，说明用人单位未支付的情况；
        
     3. 社保部门审核后，将直接向医疗机构支付康复费用。
        
   • 注意：若后续用人单位补缴工伤保险费或被强制执行，社保部门有权向其追偿。

2. 通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担费用
   若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝支付费用，您可依据《工伤保险条例》第六十二条，以“未依法支付工伤保险待遇”为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

   • 证据准备：
     
     • 劳动合同、工资流水（证明劳动关系）；
       
     • 工伤认定书、劳动能力鉴定结论（证明工伤事实及康复必要性）；
       
     • 医疗费用发票、康复计划书（证明费用合理性）。
       
   • 赔偿范围：包括康复费、医疗费、停工留薪期工资等。

3. 向劳动监察部门投诉
   若用人单位存在未缴纳工伤保险、拖欠康复费用等违法行为，您可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其责令用人单位限期支付。

   • 优势：处理周期较短，适合紧急情况；
     
   • 注意：需保留投诉回执，作为后续维权证据。

4. 申请法律援助或寻求工会帮助

   • 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助；
     
   • 若已加入工会，可请求工会介入协调或提供法律支持。

关键提醒：

• 康复费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，超出部分可能需自行承担或与用人单位协商；
  
• 维权过程中务必保留所有书面证据（如沟通记录、费用单据），避免口头约定；
  
• 若用人单位以“解除劳动合同”威胁，您可主张违法解除赔偿金（2N倍工资）。

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。