未成年人不能在按摩场所上班，这一结论主要基于以下法律角度的分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”按摩场所并不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此没有招用未成年人的特殊许可。
   • 同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定了保护未成年人的身心健康，保障其合法权益，禁止使用童工等原则。按摩场所作为可能涉及身体接触和特定服务内容的行业，更不适合未成年人参与。

2. 未成年人的身心特点：

   • 未成年人正处于身心发展的关键时期，他们的身体、心理和社会适应能力都尚未成熟。在按摩场所工作可能会对他们的身心健康造成不良影响，如过度劳累、心理压力、社交障碍等。
   • 此外，按摩场所的工作环境可能较为复杂，涉及各种人际关系和潜在的风险，未成年人缺乏足够的判断力和应对能力，容易受到伤害。

3. 法律责任与后果：

   • 如果用人单位违反规定招用未成年人，将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等处罚。同时，用人单位还需要承担对未成年人的赔偿责任，如支付工资、赔偿损失等。
   • 对于未成年人本人来说，如果在按摩场所工作期间受到伤害或侵犯，他们的合法权益将难以得到保障，可能会对其未来的人生产生深远影响。

建议与行动：

• 作为家长或监护人，应加强对未成年人的保护和教育，引导他们树立正确的价值观和职业观，避免他们过早进入不适合的职场环境。
• 如果发现用人单位有招用未成年人的行为，应及时向相关部门举报，维护未成年人的合法权益。
• 对于未成年人本人来说，如果面临就业选择，应充分了解自己的权益和法律规定，选择适合自己的、合法的职业道路。

综上所述，从法律法规、未成年人的身心特点以及法律责任与后果等多个角度来看，未成年人不能在按摩场所上班。如果你或你身边的人有相关法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。