公共场所一般不可以录用未成年人上班，但存在特定例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规的明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

• 一般情况：对于大多数公共场所（如商场、餐厅、普通工厂等），由于它们不属于文艺、体育或特种工艺单位，因此不得招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入社会，影响正常成长和发展。

• 例外情况：如果公共场所属于文艺、体育或特种工艺单位（如舞蹈学校、体育俱乐部、杂技团等），并且这些单位希望招用未满十六周岁的未成年人，那么必须依照国家有关规定履行审批手续。这通常包括向相关部门提交申请，提供未成年人的身份证明、监护人同意书、健康证明等材料，并确保未成年人在工作期间能够接受必要的义务教育。

二、违法录用的法律后果

如果用人单位违反上述规定，招用未满十六周岁的未成年人，那么根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”

• 行政处罚：用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。罚款的数额根据违法情节的严重程度而定，可能从几千元到几万元不等。

• 吊销营业执照：在情节严重的情况下，市场监督管理部门有权吊销用人单位的营业执照，这意味着用人单位将无法继续经营。

三、对未成年人的保护建议

• 监护人责任：作为未成年人的监护人，应当切实履行监护职责，保护未成年人的合法权益。如果发现未成年人被非法招用，应当及时向相关部门举报，并协助未成年人维护自己的权益。

• 社会监督：社会各界也应当加强对用人单位招用未成年人的监督。如果发现违法行为，可以向劳动行政部门或市场监督管理部门举报，共同营造一个健康、安全的就业环境。

总结来看，公共场所一般不可以录用未成年人上班，除非该场所属于文艺、体育或特种工艺单位，并且已经依照国家有关规定履行了审批手续。如果您或您身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。