结论前置：公司违法降薪十个月了，您仍然有权维权。

法律背景与解释：

1. 违法降薪的性质：

   • 违法降薪属于公司单方面变更劳动合同的行为，且这种变更未经过您的同意，因此是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

2. 维权时效：

   • 劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，尽管公司已经违法降薪十个月了，但您仍然在仲裁时效期间内，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付差额工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或支付差额工资。如果公司同意，那么问题就得到了解决。
   • 调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 仲裁：如果调解不成，或者您不愿意调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，也是必经程序。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定违法降薪，那么公司需要承担恢复原工资水平或支付差额工资的法律责任。同时，如果公司的行为给您造成了其他损失（如精神损害等），您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集能够证明公司违法降薪的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等。
• 及时行动：虽然您仍然在仲裁时效期间内，但建议尽快采取行动，以免因时间拖延而增加维权的难度。
• 寻求专业帮助：劳动争议处理涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。

具体行动步骤：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和理由。
2. 准备证据：收集并整理能够证明公司违法降薪的证据。
3. 申请调解：如果协商不成，向相关调解组织申请调解。
4. 申请仲裁：如果调解不成或不愿意调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

最后，维权是一个可能涉及多个环节和较长时间的过程，但请保持信心和耐心。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。