结论：公司强制签降薪合同后超过一年，您仍然有可能维权，但具体能否成功需结合实际情况判断，主要取决于是否在法定时效内主张权利以及是否有充分证据支持诉求。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于维权时效
劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这里有一个特殊规定，即“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。
若您仍在公司工作：如果降薪合同是在您在职期间签订的，且您认为降薪是不合法的，那么从您知道或应当知道降薪之日起一年内，您都可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原薪资或获得相应赔偿。由于您仍在公司工作，理论上不存在劳动关系终止的情况，因此不受“劳动关系终止之日起一年内提出”的限制。
若您已离职：如果您已经离职，且离职时间未超过一年，那么您可以在离职后一年内申请劳动仲裁。但如果离职时间已超过一年，则可能因超过仲裁时效而丧失维权机会。不过，如果存在时效中断或中止的情形（如您曾向公司主张权利、公司承诺解决等），时效可能会重新计算或暂停计算。
诉讼时效：如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时效同样受到上述时效规定的限制，但诉讼过程中可能会因各种情况（如调解、延期审理等）而延长。
二、关于维权依据
合同效力：首先，需要判断降薪合同是否有效。如果降薪合同是在您被胁迫、欺诈或重大误解的情况下签订的，那么该合同可能因存在法定无效情形而被撤销。此外，如果降薪合同违反了法律、行政法规的强制性规定（如最低工资标准等），也可能被认定为无效。
证据收集：为了证明降薪合同的不合法性或您的维权诉求，您需要收集相关证据，如降薪前后的工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
三、维权建议
及时咨询：鉴于时效问题的重要性，建议您尽快咨询专业律师（即我，王涛律师），了解您的具体权益和维权策略。
准备证据：根据律师的指导，积极收集并整理相关证据，为维权做好充分准备。
申请仲裁或诉讼：在律师的协助下，及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
最后，虽然超过一年可能面临时效上的挑战，但并不意味着您完全丧失了维权的机会。具体能否成功维权，还需结合您的实际情况、证据收集情况以及法律程序的具体运用来判断。因此，我建议您尽快行动，咨询专业律师并准备相关证据，以最大限度地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。