作为客服，针对您提出的“公务员试用期没有活干怎么办”的问题，我会结合《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，为您提供详细且深入的解答。
首先，要明确的是，新录用公务员在试用期内，招录机关是有责任和义务对其进行培养和教育的，这包括政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等多方面的培养锻炼，目的是使新录用公务员能够尽快胜任录用职位的工作。同时，招录机关也应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，并帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。
针对您提到的“没有活干”的情况，我建议您采取以下措施：
主动沟通：
- 与直接上级或部门负责人进行沟通，表达您希望承担更多工作任务的意愿，并询问是否有适合您当前能力和职位的工作可以分配。
- 了解部门的工作计划和项目，看看是否有可以参与或协助的地方。
自我提升：
- 利用空闲时间，通过自学、参加培训或阅读相关书籍等方式，提升自己的业务能力和综合素质。
- 主动了解并学习与职位相关的政策法规、业务流程等，为将来的工作做好准备。
参与培训：
- 根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定，招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，并根据需要安排专门业务培训和在职培训。
- 您可以主动询问并积极参与这些培训活动，通过培训提升自己的能力和知识水平，同时也为将来的工作打下基础。
关注考核：
- 试用期满时，招录机关会对新录用公务员进行全面考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面。
- 您可以通过积极表现、主动承担工作任务、提升工作能力等方式，为试用期满的考核做好准备，争取获得合格的考核结果。
了解政策：
- 仔细阅读并了解《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，特别是关于工作职责、培养教育、考核等方面的内容。
- 如果您对某些规定或做法有疑问或不满，可以及时向招录机关或相关部门反映并寻求解答。
最后，我想强调的是，试用期是公务员职业生涯中的一个重要阶段，也是提升自己、展示自己的好机会。即使目前没有具体的工作任务分配给您，您也可以通过主动沟通、自我提升、参与培训等方式，为将来的工作做好准备，并争取在试用期满时获得合格的考核结果。希望这些建议能对您有所帮助。