针对您提出的“试用期公务员不开支怎么办”的问题，这通常涉及到公务员试用期间的薪资发放及财务管理流程。虽然您提供的参考信息主要聚焦于压缩经费开支和差旅费管理办法，但我可以基于这些信息以及公务员薪资管理的一般原则，为您构建一个清晰、详细的解答框架。

一、试用期公务员薪资发放原则

试用期公务员作为国家公职人员，其薪资发放应遵循国家相关法律法规及单位内部财务管理制度。在试用期间，公务员应享有与其职位相匹配的薪资及福利待遇，这是保障其基本生活和工作积极性的重要基础。

二、薪资未发放的可能原因及应对措施

1. 流程延误：

   • 原因：薪资发放可能因财务流程繁琐、审批环节多或系统故障等原因导致延误。
   • 应对措施：首先，您可以与单位财务部门或人事部门沟通，了解薪资发放的具体进度和预计发放时间。若因流程问题导致延误，可请求相关部门加快处理速度。

2. 信息错误：

   • 原因：个人银行账户信息、薪资标准或考勤记录等存在错误，可能导致薪资无法准确发放。
   • 应对措施：检查个人银行账户信息是否准确无误，并确认薪资标准和考勤记录是否与实际情况相符。如有错误，及时向单位人事或财务部门提出更正申请。

3. 单位资金问题：

   • 原因：单位可能因资金紧张、预算调整或财政拨款未到位等原因，导致薪资无法按时发放。
   • 应对措施：了解单位财务状况，若因资金问题导致薪资发放延误，可与单位协商解决方案，如分期发放、预支部分薪资等。同时，关注单位财务状况的改善情况，确保薪资问题得到妥善解决。

三、寻求帮助的途径

1. 内部沟通：

   • 与单位人事部门或财务部门保持密切沟通，及时了解薪资发放情况，并表达您的关切和诉求。

2. 上级部门反映：

   • 若单位内部沟通无果，可向上级主管部门或财政部门反映情况，寻求帮助和支持。

3. 法律途径：

   • 在极端情况下，若单位长期拖欠薪资且拒不改正，您可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

四、预防措施与建议

1. 完善财务管理制度：

   • 单位应建立健全财务管理制度，明确薪资发放流程、审批环节和责任主体，确保薪资发放的准确性和及时性。

2. 加强信息沟通与反馈：

   • 单位应加强与员工的沟通与反馈机制，及时解答员工关于薪资发放的疑问和关切，增强员工的信任感和归属感。

3. 关注员工权益保护：

   • 单位应关注员工权益保护问题，确保员工在试用期间享有合法的薪资和福利待遇，避免因薪资问题引发劳动纠纷和不良影响。

综上所述，针对试用期公务员不开支的问题，您应首先了解薪资未发放的具体原因，然后与单位相关部门沟通并寻求解决方案。同时，关注单位财务管理制度的完善和员工权益保护问题，确保自身权益得到妥善维护。