结论：科级职务未执行试用期制度，需根据具体情况判断是否违规及如何处理，可能涉及补正程序、内部追责或法律救济途径。以下是具体分析：
1. 是否违反法定程序？需看具体规定
- 公务员职务任用：根据《公务员法》，新录用公务员试用期为1年，但科级职务晋升（如从副科到正科）通常不要求重新设置试用期，除非涉及跨类别晋升（如从事业单位调入行政机关）。若用户指的是“晋升”而非“新录用”，则未设试用期可能合法。
- 事业单位管理岗：依据《事业单位人事管理条例》，新聘管理人员（如科级）一般需约定3-6个月试用期。若未执行，可能违反程序规定。
- 国企/其他组织：需参照单位内部制度或劳动合同约定。若制度明确要求试用期但未执行，可能构成程序瑕疵。
2. 未执行试用期的后果及补救措施
- 对个人的影响：
- 若试用期本应存在但未执行，个人可能无法通过试用期考核被解除职务，但若已实际履职且无异议，通常不影响职务效力。
- 若因未设试用期导致权益受损（如未享受试用期工资待遇），可要求补发差额或主张其他补偿。
- 对单位的影响：
- 程序违规可能导致任免决定被撤销（如通过行政复议或诉讼）。
- 单位可能面临内部追责，如对人事部门或决策者进行处分。
3. 如何维权或补正？
- 内部沟通：建议先与单位人事部门沟通，确认未设试用期的原因（如疏忽或制度例外），要求补正程序或出具书面说明。
- 行政申诉：若单位拒绝处理，可向同级公务员主管部门（如组织部、人社局）或上级单位提出申诉，要求纠正违规行为。
- 法律途径：
- 公务员或事业编人员：可依据《行政诉讼法》对任免决定提起行政诉讼（但实践中法院对内部人事任免的审查较谨慎）。
- 劳动合同制员工：可依据《劳动合同法》主张未签试用期协议的权益（如双倍工资差额，但需结合具体合同条款）。
4. 建议行动步骤
- 核实依据：查找单位制度、任免文件或劳动合同，确认是否明确要求试用期。
- 收集证据：保留任免通知、工资记录、沟通记录等材料。
- 分级处理：优先通过内部渠道解决；若无效，再考虑行政或法律途径。
提示：具体处理需结合身份（公务员/事业编/企业）、任免性质（新录/晋升）及单位制度。如有进一步细节（如任免文件内容、单位类型），可提供更多信息以便精准分析。