针对任命干部文件未写试用期的情况，可通过以下两种主要途径进行补救：

1. 通过补充文件明确试用期
   若任命文件已签发但未生效或生效时间较短，可由任命机关（如党委、政府或组织部门）出具补充文件，明确试用期起止时间、考核标准等内容。补充文件需与原任命文件具有同等效力，并注明“作为XX号文件的补充说明”。
   法律依据：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十一条，试用期未明确的，可通过正式文件补充完善，避免程序瑕疵。

2. 通过会议纪要或内部通知补正
   若补充文件流程复杂，可召开相关会议（如党委常委会、党组会）形成会议纪要，明确试用期安排，并通过内部通知向干部本人及单位传达。此方式需确保会议程序合法（如参会人员符合规定、讨论内容记录完整），且纪要内容具体明确。
   实践建议：纪要中应载明“因原任命文件未明确试用期，现根据《条例》规定补充确定试用期为X个月，自X年X月X日起计算”，并由参会领导签字确认。

注意事项：

• 时效性：补救措施应在干部到岗后尽快实施，避免因试用期不明确导致考核延误或职务认定争议。
  
• 程序合规：补充文件或会议纪要需经有权机关审批，避免个人随意决定。
  
• 干部沟通：补救措施实施后，应及时与干部本人沟通，确保其知晓试用期安排及考核要求，避免后续纠纷。
  

若涉及具体操作细节（如文件格式、审批流程），可进一步向我咨询，我会结合您所在单位的性质（如党政机关、事业单位、国企）提供针对性建议。