针对您提出的“几年前任职干部未明确试用期”的问题，首先需要明确的是，试用期并非所有岗位的法定必备条款，其设置与否及具体时长通常取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 试用期设置的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但这一规定主要针对的是一般劳动者，对于干部（尤其是高级管理人员或特定岗位人员）的试用期设置，可能因岗位性质、公司政策或行业惯例而有所不同。
   • 若当时未明确约定试用期，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该未约定试用期的情况本身并不构成违法。

2. 未明确试用期的法律后果：

   • 若双方未就试用期进行明确约定，且劳动者已实际履行了工作职责，那么通常视为双方已建立了正式的劳动关系，劳动者享有正式员工的所有权利，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 若用人单位试图以未约定试用期为由，对劳动者进行不公平对待或解除劳动合同，这可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 针对您情况的具体建议：

   • 回顾当时的劳动合同或相关文件：查看是否有关于试用期的任何口头或书面约定，即使这些约定可能不够明确或完整。
   • 与用人单位沟通：如果对此问题存在疑问或争议，建议首先与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果当时您担任的是高级管理职位或特定岗位，且该岗位在行业内通常不设置试用期，那么未明确试用期可能更符合行业惯例和双方的实际期望。
   • 如果用人单位在您任职期间以未约定试用期为由进行了不公平对待，如降低工资、减少福利等，您有权要求用人单位纠正这些行为，并可能因此获得相应的补偿。

总结来说，未明确试用期本身并不必然导致法律问题，关键在于双方的实际履行情况和是否存在违反法律法规的强制性规定。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。