任命文件没有写试用期一年，这确实可能会产生一定影响，但具体影响取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期约定的法律效力
试用期需明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方在劳动合同中约定的一个相互考察的期限。这个期限需要明确写在劳动合同中，包括试用期的长度、工资待遇等关键条款。如果任命文件（通常可视为劳动合同的一部分或补充协议）中没有明确写明试用期一年，那么从法律上讲，这个试用期约定可能就不具备完全的法律效力。
试用期长度的限制：即使任命文件中写了试用期一年，也需要符合法律规定的试用期长度限制。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限本身不长，而任命文件中却约定了试用期一年，这显然是违法的，该约定无效。
二、未明确约定试用期的后果
视为无试用期：如果任命文件中没有明确约定试用期，或者约定的试用期不符合法律规定，那么根据法律原则，通常会被视为双方没有约定试用期。这意味着劳动者从入职之日起就享有正式员工的所有权利和义务，用人单位不能以试用期为由对劳动者进行不公平的待遇或解除劳动合同。
可能引发的劳动争议：如果用人单位和劳动者在试用期的约定上存在争议，比如用人单位认为存在试用期而劳动者否认，或者双方对试用期的长度有分歧，这可能会引发劳动争议。在这种情况下，劳动仲裁机构或法院会根据相关法律法规和双方提供的证据来裁决。
三、建议与措施
检查劳动合同整体内容：首先，你需要仔细检查你的劳动合同整体内容，看看是否有其他部分（如正式的劳动合同文本）对试用期进行了明确约定。如果劳动合同中有明确约定，且符合法律规定，那么任命文件中的遗漏可能不会产生太大影响。
与用人单位沟通：如果劳动合同中也没有明确约定试用期，或者你对试用期的约定有疑问，建议与用人单位进行沟通。通过沟通，你可以了解用人单位的真实意图，并协商达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通没有结果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，任命文件没有写试用期一年可能会产生一定影响，但具体影响取决于劳动合同的整体内容、试用期的法律规定以及双方沟通的结果。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。