干部任免文件上没写试用期，并不意味着就没有试用期。以下从几个方面为你详细分析：

1. 试用期设定的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，新录用的公务员通常会有试用期，一般为一年。但这一规定主要针对的是新录用的公务员，对于通过调任、转任等方式进入公务员队伍的人员，试用期的设定可能因具体情况而异。
   • 对于非公务员序列的干部任免，试用期的设定则更多依赖于单位内部的规章制度或相关法律法规的具体规定。如果单位有明确的规章制度规定干部任免需要设定试用期，并且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么即使任免文件上没有明确写明试用期，也可能存在试用期。

2. 任免文件的内容与效力：

   • 任免文件是单位对干部进行任免的正式文件，具有法律效力。但文件的内容应当全面、准确地反映任免的各项条件，包括试用期等。
   • 如果任免文件上确实没有写明试用期，这并不意味着试用期不存在。单位可能通过其他方式（如内部通知、规章制度等）来明确试用期的存在和期限。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅单位规章制度：首先，建议查阅单位内部的规章制度，特别是关于干部任免和试用期的相关规定。这些规章制度通常会明确试用期的设定、期限以及考核方式等。
   • 咨询人事部门：如果规章制度中没有明确规定，或者对规章制度的理解存在疑问，建议咨询单位的人事部门或相关负责人。他们可以提供更具体、更权威的解释和说明。
   • 保留证据：如果认为自己可能处于试用期但任免文件上未明确写明，建议保留与单位沟通、确认试用期的相关证据，如邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的争议中可能起到关键作用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位确实未按照规章制度或法律法规的规定设定试用期，或者试用期设定存在违法违规情况，干部有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 另一方面，如果干部在任免文件未明确写明试用期的情况下，错误地认为自己没有试用期而提前离职或违反其他规定，也可能面临相应的法律责任或单位内部的纪律处分。

总结来说，干部任免文件上没写试用期并不意味着就没有试用期。为了明确自己的权益和义务，建议查阅单位规章制度、咨询人事部门并保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。