结论前置：公务员提拔任命未写试用期，并不意味着可以随时调离，调离需符合法定条件和程序。

详细分析：

1. 公务员提拔任命与试用期的关系：

   • 公务员的提拔任命通常遵循一定的程序和规定，包括考察、公示、任命等环节。
   • 试用期并非所有公务员提拔任命的必经程序。根据《公务员法》及相关规定，对于某些职位或特定情况下的提拔，可能不设置试用期，或者试用期的设置并非法定要求。
   • 因此，未写试用期并不直接决定公务员是否可以随时调离。

2. 公务员调离的法定条件：

   • 公务员的调离需符合《公务员法》及相关规定中的条件和程序。
   • 调离通常涉及工作需要、个人能力、岗位匹配度等多方面因素，并需经过组织部门的审批和同意。
   • 未经法定程序和审批，公务员不得随意调离其岗位。

3. 未写试用期对调离的影响：

   • 未写试用期并不意味着公务员可以随时调离。调离仍需遵循法定条件和程序，与是否设置试用期无直接关联。
   • 如果公务员在提拔任命后未满一定期限（如服务期、任职年限等）或未达到特定条件，可能面临调离的限制或约束。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 公务员应了解并遵守相关法律法规和规章制度，明确自己的权利和义务。
   • 在面临调离时，公务员应咨询组织部门或相关法律机构，了解调离的具体条件和程序，确保自己的合法权益不受侵害。

建议：

• 如果您作为公务员面临提拔任命或调离的情况，建议详细了解并遵守相关法律法规和规章制度。
• 如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。