公司任命书本身并不直接规定试用期，试用期通常是在劳动合同中约定的条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 任命书与劳动合同的区别：

   • 任命书通常是公司内部的一种文件，用于明确员工的职位、职责等，它并不等同于劳动合同。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中会包含试用期、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。

2. 试用期的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，用于双方相互了解、考察。
   • 试用期的长度、是否可以约定试用期等，都受到法律的严格限制，不能随意约定。

3. 任命书中可能提及试用期的情况：

   • 虽然任命书本身不直接规定试用期，但在某些情况下，公司可能会在任命书中提及试用期，作为对员工职位变动或新入职员工的一种说明。然而，这种提及并不具有法律效力，真正的试用期约定还是需要在劳动合同中明确。

4. 法律建议：

   • 如果您收到了公司的任命书，并且其中提到了试用期，建议您仔细查看与公司的劳动合同，确认试用期是否在劳动合同中有明确约定，以及约定的试用期是否符合法律规定。
   • 如果劳动合同中没有约定试用期，或者约定的试用期不符合法律规定，您有权向公司提出异议，并要求公司进行修正。

5. 后续行动：

   • 如果您对任命书或劳动合同中的试用期条款有疑问或不满，可以直接与公司的人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司任命书本身并不直接规定试用期，试用期通常是在劳动合同中约定的。如果您对任命书或劳动合同中的试用期条款有疑问，建议您及时与公司沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。