关于公司试用期是否有任务书的问题，这并非一个由法律直接规定的内容，而是取决于公司的内部管理规定和具体实践。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，其长度、待遇等由《劳动合同法》等法律法规进行规范。但法律并未明确规定试用期必须或不得有任务书。
   • 法律主要关注的是试用期的合法性、员工权益的保护以及试用期内解除劳动合同的条件等，而对于公司内部的具体管理方式，如是否设置任务书，则留给公司自行决定。

2. 公司实践层面：

   • 许多公司为了明确试用期员工的工作目标和考核标准，会制定试用期任务书或类似的文件。这些文件通常包括员工在试用期内需要完成的任务、达到的业绩指标、遵守的规章制度等。
   • 试用期任务书有助于公司对员工进行客观、公正的评估，从而决定是否正式录用该员工。同时，它也能帮助员工明确自己的工作方向和目标，更好地融入公司。

3. 员工权益保护层面：

   • 如果公司制定了试用期任务书，那么该任务书应当合理、合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
   • 员工在签署试用期任务书时，应当仔细阅读并理解其内容，确保自己能够胜任并接受其中的任务和要求。如果员工对任务书有异议或疑问，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，制定试用期任务书时应当充分考虑员工的实际情况和能力水平，确保任务书的合理性和可行性。同时，公司也应当建立健全的考核机制，对员工在试用期内的表现进行客观、公正的评估。
   • 对于员工而言，在签署试用期任务书前应当充分了解其内容并评估自己的能力水平。如果认为任务书中的任务过于繁重或难以完成，可以与公司进行协商并寻求调整。在试用期内，员工也应当积极履行自己的职责和义务，努力完成试用期任务书中的各项任务。

总结来说，公司试用期是否有任务书取决于公司的内部管理规定和具体实践。如果公司制定了试用期任务书，那么该任务书应当合理、合法，并符合员工的实际情况和能力水平。如果你对试用期任务书或相关劳动法律问题有进一步的疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。